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Su principal objetivo es diseñar puestos de trabajo que se adecuen a las capacidades y limitaciones anatómicas y cognitivas de las personas que los ocupan, optimizando Ganadorí su rendimiento y previniendo lesiones y trastornos musculoesqueléticos.
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Al apoyar una comunicación abierta y transparente, las organizaciones pueden fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y proactivo.
Es necesario destacar, la importancia de que este análisis se realice de forma detallada, con el fin de determinar con anciano exactitud la demanda del personal requerido y direccionar el proceso de reemplazo y selección, hacia la escogencia de la mejor persona para desempeñar adecuadamente el puesto, independientemente de que sea una persona con o sin discapacidad.
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El análisis de puestos de trabajo es un proceso que estudia y define las tareas, responsabilidades y requisitos de un analisis puesto de trabajo inclusivo cargo En el interior de una estructura.
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Es importante que las propuestas de prosperidad sean específicas y medibles. Esto permite a las organizaciones evaluar el impacto de las mejoras implementadas y realizar ajustes según sea necesario.